El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Coronel Dorrego, Domingo Fortunato; el secretario adjunto, Walter Suso, y la secretaria de la Mujer, Silvia Brussa, repasaron por LA DORREGO los principales temas de la agenda gremial, las negociaciones salariales con el Departamento Ejecutivo y los reclamos que mantienen para mejorar las condiciones de los empleados comunales.
Fortunato explicó que la recomposición salarial se acuerda a partir de los índices de inflación, aunque advirtió que esos porcentajes no alcanzan para recuperar el poder adquisitivo perdido. Desde 2023, el gremio consiguió aumentos acumulados cercanos al 500%, pero sostuvo que los salarios todavía se encuentran deprimidos frente al costo de vida.
El dirigente precisó que, durante la última reunión con el intendente Juan Chalde, se acordó un incremento del 5%. También anticipó que las próximas conversaciones podrían realizarse entre noviembre y diciembre, cuando se analizará la evolución salarial para el cierre del año. En cuanto a un eventual bono de fin de año, aclaró que todavía no está garantizado y que deberá discutirse en un nuevo encuentro.
Pase a planta y recategorizaciones
Uno de los puntos centrales de la negociación es la situación de los trabajadores temporarios y de aquellos que acumulan varios años de antigüedad sin alcanzar la categoría que les correspondería.
Fortunato informó que se trabaja en una nueva etapa de incorporaciones a la planta permanente, que podría comprender entre 17 y 18 agentes, luego de una instancia anterior que incluyó a unos 22 o 23 trabajadores. De concretarse, el proceso superaría los 40 nombramientos.
El secretario general señaló que existe un compromiso firmado con el Ejecutivo para revisar la situación de quienes permanecieron durante 10, 12, 13 o 15 años como temporarios. Según indicó, el objetivo es avanzar en noviembre con las definiciones pendientes.
En paralelo, el sindicato reúne información de las distintas dependencias para identificar a los empleados que podrían acceder a una recategorización. Fortunato explicó que existen casos de trabajadores con muchos años de servicio que mantienen categorías similares a las de otros que ingresaron posteriormente.
«El intendente dijo que estaba dispuesto a evaluarlo, revisarlo y corregirlo», señaló al referirse a este reclamo, que surgió inicialmente de trabajadores del hospital y luego fue trasladado a la mesa de negociación.
El dirigente también mencionó que continúa pendiente la propuesta de establecer una garantía salarial vinculada al costo de la canasta básica. Según explicó, el gremio planteó que ningún trabajador debería percibir menos de entre 1,6 y 1,7 millones de pesos, aunque hasta el momento la respuesta del Ejecutivo fue negativa.
Inflación, salarios y diferencias entre municipios
Fortunato cuestionó que la actualización de los haberes dependa de negociaciones individuales entre cada sindicato y cada intendente, una situación que, a su entender, genera importantes diferencias salariales entre los municipios bonaerenses.
En ese sentido, reclamó la conformación del Consejo del Salario Municipal previsto en la Ley provincial 14.656. Ese ámbito debería reunir a representantes de las federaciones sindicales y a intendentes de distintas secciones electorales para discutir las remuneraciones del sector.
El secretario general remarcó que el organismo todavía no se constituyó, pese a que la normativa contempla su funcionamiento. Aunque sus resoluciones no serían vinculantes, consideró que permitirían avanzar hacia una mayor equiparación salarial.
También planteó que el ajuste de las cuentas municipales no debería recaer principalmente sobre los sueldos del personal. «La variable de ajuste debería ser el Ejecutivo en su presupuesto, no en el presupuesto de gastos de personal», sostuvo.
En otro tramo de la entrevista, cuestionó el mecanismo establecido por la Ley 12.120 para determinar los salarios de los intendentes bonaerenses y reclamó que esas remuneraciones se discutan públicamente.
Bonificaciones, ropa de trabajo y condiciones laborales
Suso explicó que el sindicato mantiene contacto con empleados de distintas áreas municipales para conocer sus inquietudes y trasladarlas al Ejecutivo. Mencionó los sectores de Vialidad, Obras Públicas, Aguas Corrientes, el hospital y las localidades del distrito, donde el gremio recibe consultas y reclamos.
El secretario adjunto destacó que, además de los incrementos salariales, se consiguieron mejoras en viáticos, horas extras, premios y bonificaciones. También señaló que el personal temporario percibe distintas bonificaciones previstas en el convenio colectivo de trabajo.
Fortunato, por su parte, destacó la recuperación de la antigüedad y la incorporación de una bonificación por riesgo psicofísico para trabajadores del hospital y del sector de limpieza. En este último caso, explicó que el reconocimiento se vinculó con las tareas relacionadas con el manejo de residuos patogénicos.
Otro de los reclamos se refiere a la entrega de ropa de trabajo. Suso indicó que, aunque la provisión se realiza todos los años, suele demorarse por cuestiones relacionadas con las compras o con los proveedores.
El dirigente advirtió que la indumentaria no es una cuestión menor, ya que forma parte de las condiciones de seguridad laboral y su estado puede ser observado durante las inspecciones de las aseguradoras de riesgos del trabajo. Por eso, consideró necesario que la entrega se concrete durante los primeros meses del año.
El sindicato pidió más afiliaciones
Los representantes gremiales invitaron a los trabajadores municipales a acercarse al sindicato y sumarse como afiliados. Explicaron que una mayor participación permite fortalecer la organización y ampliar los servicios disponibles.
Fortunato enumeró entre esos beneficios la entrega de útiles escolares, los préstamos personales y distintas prestaciones vinculadas con la Federación, como alojamiento por cuestiones de salud en Bahía Blanca, hogares de tránsito en La Plata y estadías en Mar del Plata para quienes necesitan realizar consultas médicas.
También señaló que el sindicato acompaña a trabajadores que deben trasladarse para acceder a determinadas prestaciones que no encuentran disponibles en su lugar de residencia. En ese marco, cuestionó las dificultades que atraviesan los afiliados por las deficiencias de la cobertura de IOMA.
Suso destacó que el gremio escucha y acompaña a los empleados más allá de su condición de afiliados. «Siempre estamos predispuestos para escucharlos a todos», expresó, y sostuvo que el objetivo es mejorar las condiciones laborales, la capacitación y la atención que el personal brinda a la comunidad.
Cena de los trabajadores municipales
Brussa anunció que la tradicional cena del Sindicato de Trabajadores Municipales se realizará el domingo 8 de noviembre. La convocatoria está abierta tanto a los afiliados como al conjunto de los empleados municipales y a los jubilados que deseen participar.
La secretaria de la Mujer informó que el servicio gastronómico estará a cargo de Luciano Gota y la música será responsabilidad del DJ Leandro Roth. También habrá sorteos de obsequios y la posibilidad de abonar la tarjeta mediante un descuento en tres cuotas.
Los interesados pueden anotarse en la sede del sindicato o comunicarse con integrantes de la comisión directiva. Brussa indicó que la organización necesita contar con las confirmaciones aproximadamente una semana antes de la celebración.
Al finalizar, los tres dirigentes coincidieron en la importancia de mantener el diálogo con los trabajadores y sostener los reclamos ante el Ejecutivo. Fortunato remarcó que la agenda gremial incluye tanto la recomposición salarial como la regularización de la situación de los temporarios y las mejoras de categoría, mientras que Suso reiteró la invitación a acercarse al sindicato para plantear inquietudes y participar de la organización.
20-10-26
